Le elearning et l’apprentissage d’une langue étrangère

De nos jours, maîtriser une langue étrangère, quelle qu’elle soit, est devenu quasi indispensable dans tous les secteurs d’activité, métiers, et fonctions. Internet et ses nombreux outils en ligne permettent l’accès à de multiples formules dites de elearning. Trouver une formation d’apprentissage des langues personnalisée et sur-mesure n’a jamais été aussi facile et abordable.

 

Qu’est-ce que le elearning ?

Le elearning regroupe toutes les méthodes d’apprentissage à distance via internet (ou réseau intranet). Il permet donc de se former seul(e) et à son rythme grâce à un large éventail d’outils mis à la disposition de l’apprenant(e) (vidéos, apprentissage social, cours par téléphone, etc.).

La formation exploite ainsi des contenus pédagogiques plus variés que ceux utilisés en cours d’anglais en présentiel : tchats entre apprenants, contenus sur l’actualité, réseau social monitoré par une équipe pédagogique, atelier de prononciation, etc. Ils permettent une formation diversifiée, ludique et donc plus efficace.

 

Les avantages du elearning pour l’apprenant

Les avantages du elearning pour l’apprenant reposent sur :

  • sa flexibilité et son adaptabilité : quel que soit le lieu, le jour ou l’heure, l’apprentissage se fait à son propre rythme.
  • son accessibilité : il suffit de posséder un outil informatique (ordinateur, mobile, tablette, IOS ou Android) avec une connexion internet pour aussitôt avoir accès aux différents ateliers. Travailler en offline est également possible.
  • son efficacité : des études récentes montrent que cette méthode apporte bien plus de résultats qu’une formation présentielle standard (plus de temps pouvant être consacré à se former, meilleure mémorisation, sur-mesure…).
  • son coût : avec cette méthode d’apprentissage, plus besoin de se rendre dans un centre de formation, plus de coûts éventuels de déplacements ou même d’hébergements.

 

Les avantages du elearning pour l’entreprise

Les avantages de cette méthode pour l’entreprise reposent sur :

  • son coût et sa rentabilité : plus besoin de payer la venue d’un formateur externe dans l’entreprise.
  • sa flexibilité : possibilité d’horaires individualisés pour chaque salarié(e), plus besoin de salle dédiée aux sessions de formation.
  • sa personnalisation : la formation s’individualise et se veut sur-mesure (choix du niveau, du secteur d’activité, des centres d’intérêt, des compétences à acquérir etc.)
  • sa pérennité : les outils et les contenus sont à disposition de l’apprenant sur une longue durée, optimisant les révisions et la mémorisation.

 

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