E-learning et profil TDAH : une aubaine pour les entreprises

Le saviez-vous ?

Le fondateur d'IKEA, Will.I.AM des Black Eyed Peas ou encore Michael Phelps, le sportif le plus titré aux Jeux Olympiques, sont des personnes présentant un TDAH !

Nous sommes même prêts à parier que vous avez dans votre entourage au moins une personne avec un TDAH.

Dans cet article, nous vous démontrons que ces profils, contrairement à ce que l’on pourrait penser de prime abord, sont une véritable source d’inspiration, des précurseurs de nouveaux concepts…et donc une aubaine pour le développement de votre entreprise.

Le TDAH expliqué simplement

Le TDAH (Trouble du Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité) est un trouble du neurodéveloppement touchant environ 5,9% des enfants d’âge scolaire et 3% des adultes en France.

Il associe trois dimensions cliniques :

• Inattention : la personne aura des difficultés à maintenir son attention dans le temps. Elle pourra être distraite par tout et rien à la fois ; un bruit, une personne qui parle, un oiseau qui passe à la fenêtre. Tout est sujet à la distraction.
• Impulsivité : incapable d’attendre son tour pour prendre la parole ou pour faire quelque chose, les personnes avec un TDAH agissent avant de réfléchir. Elle aura également énormément de mal à gérer ses émotions et garder son calme, qu’importe la situation.
• Hyperactivité : besoin incessant de bouger, de se déplacer, débit de parole important…elle passera très vite d’une tâche à l’autre même si la précédente n’est pas achevée.

Le TDAH se présente sous trois profils différents, avec une possibilité de prédominance de certaines caractéristiques :

• Inattentif : l’inattention est prédominante dans sa personnalité
• Hyperactif impulsif : l'hyperactivité et l'impulsivité sont prédominantes.
• Mixte : la personne présente les deux caractéristiques citées ci-dessus.

Quelles sont les causes du TDAH ?

On attribue en grande partie le TDAH  à la génétique (si un parent est TDAH, il est possible que l’enfant le soit aussi) , mais également à des facteurs environnementaux comme des carences nutritionnelles ou affectives, un bébé prématuré ou encore une exposition à des produits toxiques durant l’enfance ou la grossesse.

Sur le papier, cette différence peut faire peur, mais en réalité, la personne TDAH est un atout pour votre organisation ! On vous explique pourquoi.

5 caractéristiques des profils TDAH représentant une véritable plus-value pour votre entreprise

Il est vrai que le TDAH est souvent considéré comme une contrainte dans la vie personnelle et encore plus dans la vie professionnelle ; problème de communication et de gestion du temps, réactivité émotionnelle importante. Toutefois, ces profils atypiques appréhendent le monde d’une manière différente qu’une personne neurotypique, ce qui leur permet de développer des compétences clés dans le monde du travail.

• L’hyper focalisation : même si les profils TDAH ont des problèmes d’attention et de concentration, une fois qu’ils sont concentrés, plus rien ne les perturbes. Cette hyper focalisation pouvant aller jusqu’à 30 minutes sans aucune distraction leur permet d’abattre une quantité de travail très importante dans un délai très court.
  
  
• Une créativité sans limite : ils pensent différemment et font des connexions entre les idées, concepts ou faits, d’une autre façon, ce qui leur donne une créativité débordante et innovante. Un atout puissant si votre entreprise cherche à se renouveler dans ses offres ou produits. Cette créativité importante leur permet également de trouver des solutions rapidement lorsqu'il faut résoudre un problème.
  
  
• La prise de risque : les personnes atteintes de TDAH aiment le risque, le changement, le mouvement. Ils sont adeptes de la nouveauté et le challenge ne leur fait pas peur. La prise de risque est un point clé pour l’évolution d’une entreprise. Comme le dit si bien le dicton : qui ne tente rien n’a rien... Et les profils TDAH sont ceux qui oseront le plus. Par ailleurs, ils s’adaptent très facilement à leur environnement comme aux gens qui les entourent.
  
  
• Multi passions : nous pouvons avoir plusieurs passions, ou plusieurs passe-temps dans la vie de tous les jours. Ces profils atypiques ont encore plus de passions et s’intéressent à plusieurs choses à la fois. Cette appétence peut être un atout dans des domaines nécessitant des expertises multiples comme la science, le marketing ou encore la finance …
  
  
• Une énergie débordante : nous vous l’avons expliqué plus haut, les personnes avec un TDAH ont un besoin incessant de bouger. Ils ont de l’énergie à revendre. Cette énergie débordante est également un atout puissant pour votre entreprise.
  
  

Vous l’aurez compris, le cerveau TDAH est stimulé par l’imprévu et la nouveauté et il faut faire preuve d’ingéniosité pour garder leur attention et leur concentration…Dans la prochaine partie nous vous expliquerons comment procéder.

RH, RF… Adaptez vos formations e-learning

Comme tout le monde, les profils TDAH ont besoin de formations professionnelles. Cependant, il faudra faire quelques ajustements à vos formations pour maximiser leur attention et leur permettre de rester concentré le temps de la formation.

• Le micro learning est son meilleur ami : on ne dit pas que c’est la solution à tous les problèmes de la personne avec un TDAH, cependant, avec une attention pouvant être très limitée, il s’agit d’un bon format pour apprendre. En effet, le micro learning est une méthode d’apprentissage via de courtes cessions (vidéos, écrites, audio, …) allant de 30 secondes à 15 minutes maximum, ce qui permet à l’apprenant de rester concentré pendant toute la formation.
  
  
• Privilégiez les vidéos (de courte durée) : 99% de l'information arrivant au cerveau est visuelle¹. Donc la vidéo est un excellent moyen de rétention de l'information dans la mémoire. Elle sera doublement efficace pour les personnes avec un TDAH surtout si les vidéos sont courtes. De plus, nos formations "digital learning" s'adaptent très bien aux profils TDAH puisqu'elles contiennent plusieurs types de vidéos comme par exemple des vidéos basées sur l'actualité business à l'international.
  
  
• Instaurez des rappels de pause : dans le cas ou l’apprenant est en hyper focalisation, cette technique lui permettra de le ramener à la réalité et de ne pas oublier le monde extérieur ou tout simplement lui rappeler de lever la tête pour souffler. Pour se faire, vous pouvez lui conseiller d'installer un "timer" sur son téléphone ou son ordinateur, programmé pour sonner toutes les 30 minutes lorsque le collaborateur se trouve en cession d'apprentissage.
  
  
• Evitez la gamification : les badges, les récompenses … on pourrait penser que la gamification est THE solution pour les apprenants TDAH…et pourtant il n’en est rien. Trop souvent, elle exacerbe certaines des caractéristiques de la personne TDAH, comme l’hyper focalisation ou l’hypercompétitivité. Privilégiez plutôt des récompenses subtiles qui ne sont pas trop tape à l’œil.
  
  
• Bannissez les slides surchargées de vos supports : privilégiez un aspect minimaliste et régulier à vos présentations plutôt que des tonnes d’informations condensées sur une seule slide. Même pour les personnes neurotypique, ce n’est pas plaisant d’avoir des slides surchargées d’informations. Mettez-vous à la place de l’apprenant et demandez-vous si vous seriez capable d’apprendre sur ce genre de support.
  
  
• Ne pas être avare d’encouragements : être encouragé, se sentir soutenu, sont des choses qui font plaisir à tout le monde…Toutefois, les personnes TDAH sont encore plus réceptives aux encouragements et aux compliments que les personnes neurotypiques. Vous pouvez par exemple, dans le cas du e-learning, personnaliser les retours sur la formation avec le nom de l’apprenant ou autre détails tout aussi personnel, ou encore un chatbot qui réagira en fonction des réponses que donnera l’apprenant.
  
  
  

Créativité, énergie débordante, goût du risque, multi potentiels…Les profils TDAH sont une véritable source d’inspiration et un moteur de développement pour votre entreprise. Afin de mieux les intégrer dans votre organisation, vous pouvez vous tourner vers des organismes spécialisés pour avoir des conseils ou encore vous former pour adapter votre management.

Cependant n'oubliez pas : c'est parce que leur façon de fonctionner est différente de la vôtre qu'elle est un atout !

1 : https://www.popcornvideo.fr/70-statistiques-marketing-video/