Dans une société où tout va très vite, la formation doit pouvoir répondre rapidement à des besoins précis. L’apprentissage devient de plus en plus adaptatif et se module à souhait en fonction du temps qui lui est alloué. C’est pourquoi certaines méthodes d’apprentissage en elearning proposent des parcours qui s’ajustent au mieux à l’apprenant, ses besoins, son métier, ses compétences, sa disponibilité… afin d’optimiser les résultats de formation. Un outil comme le micro-learning offre encore plus de flexibilité et d’accessibilité afin d’offrir l’apprentissage le plus personnalisé.
Qu’est-ce que le micro-learning ?
Tendance récente dans l’apprentissage en ligne, le micro-learning permet de travailler la langue sous forme de sessions très courtes de 5 à 10 minutes ! C’est en quelque sorte une multitude de petits modules d’apprentissage facilement accessibles et peu chronophages qui demandent moins de dépenses d’énergie qu’un apprentissage elearning classique.
Il est prouvé que la capacité de concentration d’un être humain s’épuise au-delà d’une vingtaine de minutes. Le micro-learning se base donc sur ce constat scientifique pour optimiser les temps d’apprentissage et exploiter au maximum les phases de concentration. Paradoxalement, ces petits modules se consomment si facilement qu’il arrive souvent que l’apprenant les enchaîne sans retenue.
Un apprentissage ciblé
Le micro-learning ou le micro-apprentissage permet véritablement de cibler un besoin précis à un moment donné. Par la “découpe” de modules en toutes petites sessions d’apprentissage, l’accès devient simple, rapide voire même ludique. Cette méthode permet l’accès régulier à un contenu riche et varié qui peut se présenter sous différents supports comme la vidéo, des checklists, une liste de vocabulaire, un point de grammaire, etc.
Chez 7Speaking, le micro-learning s’illustre par l’envoi de mails à une fréquence définie par l’apprenant et pouvant être quotidienne. Résultat : Vous recevez tous les jours dans votre messagerie le cours d’anglais basé sur l’actualité du jour.
Les entreprises et le micro-learning
Les raisons pour lesquelles une entreprise choisit d’opter pour le micro-learning sont nombreuses. C’est un outil supplémentaire au même titre que le elearning ou le social-learning car il va permettre de faciliter et de maximiser l’apprentissage. Avec des impératifs de temps et de productivité toujours plus conséquents, le micro-learning répond rapidement à de nombreuses exigences. Dans certains cas, les apprenants peuvent préférer de petits modules bien plus rapidement assimilables à des plus gros modules de elearning. Il permet donc de développer plus rapidement des compétences qui seront exploitées professionnellement au quotidien par les employés dans l’entreprise.
Les apprenants et le micro-learning
Il permet à tout moment d’avoir accès rapidement à une session de formation, quel que soit le support utilisé (smartphone, tablette, ordinateur etc…). La formation est donc à portée de main !
Il est par exemple aisé de consulter la leçon du jour en arrivant au bureau au même titre que vous passeriez quelques minutes sur Linkedin ou à échanger avec des collègues.
Textes, images et sons permettent de travailler tout en apprenant. Pouvoir ainsi choisir comment, quand, et où, apporte aux apprenants une meilleure continuité dans la formation et un taux de réussite supérieur.
Pour une mémorisation optimale, Hermann Ebinghaus avait conclu qu’il fallait 5 répétitions du même concept à des moments bien précis ; le micro-learning constitue donc un moyen supplémentaire de favoriser la rétention de ce concept par un apprenant.
