Pour de nombreuses entreprises, maintenir sa compétitivité demande de lourds investissements dans de nombreux domaines. La formation est l’un d’entre eux. Qu’elle soit réalisée en présentiel ou à distance (elearning), la tendance est à la numérisation et à la dématérialisation des contenus. Le digital learning apporte à la formation cette dimension numérique en offrant une meilleure dynamique et une dimension plus participative.
Qu’est-ce que le digital learning ?
Le digital learning, qui remplace progressivement le terme elearning, regroupe toutes les modalités d’apprentissage exploitant le domaine numérique pour proposer des contenus de formation. Il n’est pas une modalité de formation en tant que telle mais davantage une tendance liée aux évolutions technologiques.
Peuvent être inclus de manière non exhaustive dans cette dénomination :
- Les news-based lessons,
- Le eclil (Content and Language Integrated Learning),
- Le social learning,
- Le mobile learning,
- Le microlearning,
- Les classes virtuelles,
Le terme couvre tous ces outils numériques de formation mis à la disposition des apprenants qui facilitent leur apprentissage grâce à des méthodes plus fluides, interactives et accessibles. De fait, ces outils aideront à atteindre plus aisément les objectifs fixés au départ par l’apprenant aussi le digital learning se verra utilisé lors des différentes étapes de formation qu’elle soit présentielle ou en e-learning.
Les raisons d’adopter le digital learning
Pour les apprenants comme pour les entreprises, le digital learning repose sur la notion d’exploiter les dernières avancées technologiques dans le domaine numérique pour accéder à des formations toujours plus personnalisées, attractives et modernes. Les outils du numérique vont amener cette interactivité indispensable au succès et à l’efficacité d’une formation et ainsi permettre d’atteindre encore plus rapidement ses objectifs.
Par rapport aux classes présentielles dites « classiques », le digital learning apporte un choix pléthorique de contenus à l’apprenant, toujours plus basés sur ses intérêts personnels ou bien professionnels, mais surtout accessibles n’importe où et n’importe quand (ordinateur, tablette, mobile, IOS et Android).
De plus, un des avantages permis par l’évolution des outils liés au Digital Learning est l’exploitation de tous les formats possibles et imaginables de documents et de supports. En effet, l’apprenant peut maintenant se former de manière autonome à l’aide de vidéos, d’images, de sons mais il peut également travailler sa prononciation sur une multitude d’accents.
Le digital learning replace donc l’apprenant au centre de sa formation et propose des outils numériques performants et surtout, il permet une formation 100% sur-mesure, instantanée et multi-supports.
