Non, personne n'est trop vieux pour apprendre une nouvelle langue !
Avec les départs à la retraite de plus en plus tardif et les chiffres de la DARES prouvant que l’emploi des plus de 55 ans est en croissance depuis une dizaine d’années, il est important, en particulier pour les profils seniors, de se tenir à jour dans leurs compétences et de se former en langue. Découvrez 3 raisons de former vos collaborateurs seniors en langue et nos conseils pour maximiser leur formation.
Raison n°1 : lever les freins à leur employabilité
« Vous êtes trop vieux pour ce poste ... ». Insensé nous diriez-vous, d’entendre ce genre de propos de nos jours…et pourtant c’est belle et bien une réalité.
Une étude menée par WerkLabs et The Mom Project montre que 75 % des 700 personnes de plus de 40 ans interrogées ont été étiquetées comme « vieilles » à un moment donné de leur recherche d'emploi.
Peut-être que cette situation vous l’avez déjà vous-même vécu et vous ne savez pas quoi faire de plus que vos multiples années d’expérience dans votre métier…Vous former en langue pourrait être une solution.
En effet, l’internationalisation de plus en plus d’entreprises les poussent à rechercher des profils bilingues voire trilingues sur le marché du travail. Le fait de vous former à une autre langue que la vôtre, vous ouvrirait beaucoup de portes qui, jusqu’à présent, restaient closes.
Raison n°2 : lutter contre le vieillissement cérébral
Le cerveau est comme un muscle. Il faut le travailler régulièrement pour qu’il se développe ou ne perde pas en capacité. L’apprentissage d’une langue étrangère renforce son fonctionnement puisque cela permet l’activation de neurones et la création de nouvelles connexions entre eux.
Si nous poussons la démonstration plus loin, apprendre une langue lutterait contre la maladie d’Alzheimer (maladie neurodégénérative qui détruit les neurones) qui touche principalement les zones du langage et de la mémorisation.
D'ailleurs, une étude menée par le DR Ping Li, professeur de psychologie et de linguistique, sur 39 natifs anglophones qui ont appris le chinois pendant 6 semaines, a démontré qu’après chaque session d’apprentissage, leur cerveau possédait plus de connexions cérébrales. En effet, pratiquer une langue qui n’est pas la nôtre de base stimule plusieurs aires de notre cerveau prévenant de son vieillissement.
Raison n°3 : une bonne image de marque
Cela vous est déjà arrivé de refuser un poste de manager à un collaborateur senior de votre organisation qui avait pourtant toutes les compétences requises mais qui ne parlait pas bien l’anglais (ou tout autre langue nécessaire au poste) ? C’est frustrant pour vous mais aussi pour lui.
Former vos collaborateurs seniors en langue est un atout supplémentaire pour votre entreprise. Ils possèdent plusieurs années d’expérience dans leur job et pourront facilement transmettre leur savoir à des profils juniors ; ils auront intégré au fil des années tous les process de votre entreprise et pourront façonner très rapidement les nouvelles recrues à votre image…en bref ils sont vos ambassadeurs de marque.
De plus, ils se sentiront valorisés, écoutés, et n’auront aucun doute sur le fait qu’ils puissent encore évoluer professionnellement dans votre entreprise. Cela aura pour effet de réduire le turnover dans l’entreprise et de maximiser le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Par ailleurs, si un de vos collaborateurs seniors souhaite se former en langue parce qu’il veut changer de poste, lui accorder vous donnera une bonne image. Vous serez perçu comme une entreprise qui se soucie de l’évolution de ses salariés, même si ceux-ci quittent le navire.
Enfin, vous avez deux possibilités pour financer sa formation : votre collaborateur a recours à son CPF ou bien votre entreprise finance elle-même sa formation.
Comment motiver vos collaborateurs seniors à apprendre une langue étrangère ?
Etape 1 : leur montrer que vous croyez en eux
Quoi de plus encourageant pour atteindre un objectif que de sentir que quelqu’un, autre que nous-même, croit en nos capacités ? En poussant vos collaborateurs seniors à apprendre une nouvelle langue, vous leur montrez que vous croyez en eux et en leur capacité à s’adapter au marché du travail. Envoyez leur des articles, des ebook traitant du sujet pour leur prouver que tout est encore possible et que l’âge n’est qu’un chiffre. Montrez leurs tous les bénéfices qu’ils en tireraient s’ils se mettaient à apprendre une nouvelle langue.
Etape 2 : proposer un moyen d’apprentissage adapté à leur profil
Formation en ligne, blended-learning, formation en présentiel, en 1to1, en groupe…Prenez un moment avec vos collaborateurs pour définir avec eux leurs besoins et savoir ce qui leur convient le mieux pour apprendre. Un collaborateur préfère avoir un professeur attitré ? Une formation en 1to1, qu’elle soit en digitale ou en présentielle, est ce qu’il lui conviendra le mieux. Une salarié préfère apprendre seule de son côté mais avoir quelques cours de renforcement avec un professeur à distance ? La formation blended-learning sera parfaite pour elle. Il est primordial de définir les objectifs de chacun de vos collaborateurs pour leur proposer la meilleure solution, voir leur progrès très rapidement et les garder motivés jusqu’à la fin. Chez 7Speaking nous proposons des formations personnalisées en fonction du profil et des préférences de chacun.
Etape 3 : Récompensez les !
Ici nous parlons de gamification. C’est un système de récompense pour féliciter les salariés les plus assidus dans la formation. Si votre budget le permet, vous pouvez proposer un voyage dans le pays de votre choix par exemple. C’est, d’une part, un excellent moyen de mettre en application les acquis de votre collaborateur senior et de les renforcer, et d’autre part, une excellente façon de récompenser son salarié qui se sentira compris, mis en avant et écouté.
Apprendre, c'est comme l'amour, il n'y a pas d'âge !
Vous l’aurez compris, apprendre une langue étrangère est accessible à tous ! Encore plus avec les moyens digitaux actuels. Que le collaborateur soit âgé de 30 ou même de 65 ans, il sera tout autant en capacité d’acquérir cette nouvelle compétence. Par ailleurs, les avantages à l’apprentissage d’une nouvelle langue sont nombreux : meilleure image de marque, développement des performances de l’entreprise mais aussi du collaborateur, motivation, sentiment d’appartenance fort, moins de turnover, employabilité accentuée… ça serait dommage de s'en priver !
