A la recherche d’une formation d’anglais éligible CPF ? Vous trouverez ici une présentation détaillée du dispositif ainsi qu’un mode d’emploi pour que votre formation soit prise en charge par votre entreprise.
L’organisation de la formation professionnelle répond aux enjeux économiques actuels et à l’évolution des métiers et des compétences. L’objectif est de développer l’envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de leur performance. Pour cela, la réforme de la formation professionnelle (loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle) dégage de nouvelles opportunités pour les salariés, notamment l’accès à la formation à tout moment dans sa carrière via la création d’un compte personnel de formation, le CPF.
Le salarié bénéficie d’un Compte Personnel de Formation indépendamment des objectifs de l’entreprise :
La réforme a également permis de réguler les abus de financement de certaines formations professionnelles, par les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
Pour être éligible et finançable auprès d’un OPCA, une formation CPF doit être certifiante et/ou qualifiante.
Concernant la formation linguistique, les deux certifications pour l’anglais à être enregistrées auprès de l’inventaire du RNCP sont le TOEIC, Test Of English for International Communication (ETS Global) et le BULATS, Business Language Test Service (Cambridge).
Ces deux certifications sont sur les listes nationales interprofessionnelles et sont donc accessibles pour l’ensemble des salariés, sans considération de branches professionnelles :
Voici les codes CPF pour ces deux certifications d’anglais :
Une fois la formation d’anglais terminée, cette dernière se solde par une certification TOEIC ou BULATS.
Il n’y a aucune obligation de résultats pour obtenir le financement, il suffit au salarié de se présenter à l’examen ; l’organisme est libre ou non de prendre en charge les aspects logistiques du passage de la certification, qui se fait généralement en salle. Si l’organisme n’assure pas l’organisation de la certification, c’est au salarié lui-même de faire les démarches.